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工作动态

嫩江县“量身”打造政策环境 提升人才集聚“软实力”

发布日期:2019-06-17 浏览次数:112次

? ??近年来,嫩江县坚持党管人才原则,聚焦中央、省、市深化人才发展体制机制改革的实施意见,建立健全人才工作制度,统筹抓好各类人才队伍建设,采取项目化、制度化、常态化工作方式,着重打造人才集聚的政策环境,切实提升“软实力”。

????细化机制保障,架构人才引进新渠道。先后制定了《嫩江县深入推进人才强县战略实施方案》《嫩江县人才工作重大事项报告重要情况通报制度》《嫩江县“四带一区”人才示范工程实施方案》等10余项制度措施,推进人才强县战略深入实施。在全市率先制定了《嫩江县人才发展资金管理使用办法》、《嫩江县人才引进暂行办法》。依据省市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见,于2017年对人才引进办法进行修改完善,着力消除各类人才尤其是高层次人才引进的政策性障碍,实施引才“绿色通道”,为引才、聚才和激励人才发挥作用提供了政策保障。

? ? 实施项目管理,培养高素质人才队伍。制定了《嫩江县重点人才工作项目管理办法(试行)》,规定成员单位每年申报实施1-2个具有创新性、示范性、探索性的人才工作项目,规定完成时限,保证人才工作各项任务落到实处。同时,大力实施《领军人才素质提升递进培养规划(2015年——2020年)》,教育、农业、财政、民政等部门将本领域人才培养工作作为年度人才工作项目,分解项目指标,遴选培养对象,细化培养措施,努力造就一支视野开阔、德才兼备、精通业务的现代化领军人才队伍,为县域经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

????落实常态监管,营造育人留人好环境。制发了《县级党政班子成员联系服务优秀人才工作方案》,加强对优秀人才的政治引领和政治吸纳,逐步完善党委班子成员联系服务人才工作的制度化、科学化、常态化。出台了《关于进一步完善县人才工作领导小组运行机制的意见》,建立健全党政主要负责人抓人才工作的责任制,坚持每年召开一至两次人才工作领导小组会议,每年年终对各乡镇和县直部门实施人才工作情况进行年度考核,充分发挥各牵头部门的职能作用,构建起党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、高效顺畅的人才工作新格局。