全国党建网站联盟

返回联盟首页 | 共产党员网 【展开】

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

工作动态

创建“人才创新创造实践基地” 汇聚高质量发展“第一资源”

发布日期:2019-04-23 浏览次数:334次

? ? 北安市深入贯彻落实中央、省委和黑河市委关于人才工作要求部署,牢固树立“抓人才就是抓发展,抓人才就是抓未来”理念,坚持以党管人才为统揽,以改革创新为动力,着力探索人才培养引进机制,举全市之力创建“人才创新创造实践基地”,为推动高质量发展,加快全面振兴全方位振兴提供强有力的人才支撑。


? ? 强化人才工作领导,创建聚才“新载体”,抢抓先机争主动。坚持把人才作为发展的“第一资源”,始终将“双创实践基地”创建工作放在全市大局来谋划和部署,统筹推动人才工作创新发展。一是坚持高位谋划。市委市政府把做好人才工作作为实施创新驱动发展战略的必然要求,作为发挥人才比较优势、增强核心竞争力的必然选择,站在全局和战略高度,深入分析高层次人才缺失断档、本土优秀人才流失等问题原因,以黑河组织开展的“市委书记进校园”活动为契机,市委主要领导主动深入黑河学院对接洽谈市院人才合作项目,将吸引人才关口前移,提前介入本土高校人才争夺,最大限度集聚各类人才服务振兴发展。二是坚持高效推进。市委市政府高度重视市院共建工作,将其列入全市重点工作加以推进,成立了以市委常委、组织部长为组长的专项工作领导小组,下设办公室,明确市委组织部为牵头单位、市人社局为实施单位,构建了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门密切配合的创建工作格局。市委组织部长带领工作组成员赴黑河学院就市院共建召开专题座谈会,围绕合作方式、优惠政策进行深入交流;深入机关、企事业单位开展专题调研,研究制定了一系列相关配套政策,为合作项目实施奠定坚实基础。三是坚持高点切入。深度转化市委书记、市长和组织部长进校园活动成果,与黑河市域唯一的高等本科院校黑河学院联合创建“人才创新创造实践基地”引才育人新载体 ,构建“教育共建,优势互补,人才共育,共同发展”的市院合作育才引才新模式,吸纳更多优秀人才来我市就业创业。目前,首批107名大学生入驻“人才创新创造实践基地”,走进全市机关事业单位实习见习,提升个人能力素养。


? ? 紧扣高质量发展所需,打造育才“新平台”,搭建舞台增能力。集聚推动高质量发展,加大人才投入力度,积极搭建育才平台,强化人才培养力度,提前储备振兴发展人才。一是打造实践“新平台”。围绕我市主导产业人才需求,在经济开发区建立6个就业实训基地、30个示范点以及1个创新创业孵化产业园,为大学生和高新技术领域人才就业创业搭建创新创造、就业见习、创业孵化、公共服务、就业技能培训和提供创业项目场地等“多位一体”综合性服务平台,并提供300个实习、见习岗位,为高校学生入驻“双创实践基地”创造条件。结合大学生所学专业、个人意愿和岗位需要量才使用,统筹考虑安排到机关事业单位、重点项目企业最能发挥作用的岗位上进行“顶岗实习”,让每一名实习实践大学生都施展才华、发挥作用,力争在短时间内实现能力和素质上的全面提升。二是打造培训“新平台”。制定《“双创”基地大学生培训方案》,整合各类教育培训资源,围绕公务员考试、事业单位招聘、职业规划、科技创新、法律法规、国情市情等方面内容,对入驻“双创实践基地”的大学生,进行有针对性职前培训,全方位提高高校人才能力素质。深度挖掘我市红色教育资源,开展“从延安到北安”红色主题教育,引导大学生坚定理想信念,提高政治站位。组织开展“走进北安”实践体验活动,让大学生充分了解北安,增进人才的思想认同、情感认同,为大学生主动投身我市全面振兴全方位振兴奠定坚实基础。定期开展干部教育“学习大讲堂”走进“双创实践基地”活动,通过邀请不同层面的专家学者和领导干部为大学生授课的方式,深化大学生对重大理论、重大战略和经济社会发展等重大问题的理解和把握,不断提升大学生政治理论水平。三是打造创业“新平台”。加大资金投入,维修改造创新创业孵化产业园区,创设初创孵化区、加速孵化区、综合服务区、创业培训区、成果展示区、创客咖啡、多功能路演大厅和创业直通车等八大功能区,建立集创新创造、创业孵化、就业见习、公共服务、就业技能培训、提供创业项目场地和创业担保贷款扶持等为一体的综合性创业服务平台。加强与象屿生化、佳汇食品、新中新星光科技园、大润发超市等重点企业合作,为入驻“双创实践基地”大学生提供创业实践学习平台。同时,通过完善各类创业就业政策、聘请专业创业指导讲师进行创业培训和咨询等方式,着力培养见习实习大学生自主创业就业能力,提高人才创新创造水平。


? ? 坚持改革创新精神,落靠引才“新保障”,创优环境集聚人才。坚持把留住人才作为“双创实践基地”工作的重要目标,持续深化人才体制机制改革,强化人才创业、就业、服务“三个新保障”,创造拴心留人好环境,让各类人才安心安身安业。一是落靠创业“新保障”。注重政策机制固化作用,不折不扣落实《黑龙江省做好就业创业工作十二条政策措施》,结合我市实际,出台了明确鼓励就业创业十二条具体措施,同时对入驻基地自主创业大学生进行创业补贴、就业贷款、社保交纳、税费见面等方面享受更加优惠政策待遇,尽最大努力让入驻大学生留得住、安下心、扎下根为北安振兴发展服务。二是落靠就业“新保障”。将入驻基地大学生纳入本地户籍,参加公务员招考时可享受本地户籍待遇;在事业单位紧缺岗位招聘中,将面向黑河学院大学生进行定向选聘;在实践期满后,经考核为优秀档次大学生在事业单位招聘中可直接进入面试环节,可优先推荐到相关企业工作;对考录招聘到全市机关事业单位大学生可直接纳入优秀年轻干部人才库进行重点培养。三是落靠服务“新保障”。成立“北安市人才创新创造培训食宿基地”,投入专项资金完善食宿、培训等服务设施,对入驻基地实践的大学生免费提供饮食住宿和学习培训服务,每人每月发放1000元的生活补助及交纳人身意外伤害保险,解决实习见习大学生后顾之忧,让人才安心实习见习,增长本领。


? ? 完善制度规范管理,建立管才“新机制”,激发人才新动力。以目标管理为抓手,建立多方管理考核机制,着力培养一批高层次“双创”人才。一是自我管理新机制。成立入驻基地大学生临时团委,下设三个团支部,按工作区域划分十五个网格,每个网格推选一名网格长,在每个用人单位部门设定一名联络员,建立工作联系群,实现大学生自我管理网格全覆盖。统一印发《“双创”基地大学生工作日志》,实行“周小结、月自评”管理制度,要求每日记录工作日志和收获体会,及时总结实习实践经验。二是日常培养新机制。实习过程实行“双导师”跟踪管理评价机制,黑河学院选派专业导师入驻基地,实行跟踪培养;用人单位指派一名分管领导和业务骨干担任工作导师,进行工作实践能力培养,切实保证实习质量。印制《导师培养手册》,对大学生实行周评、月评制度,日常考核结果作为实践结束考核评价重要依据。三是考核评价新机制。实习结束后,用人单位、黑河学院、双创管理办公室将对实习实践大学生进行定性、定位、定量的“三定一体”集中考核,并将考核结果与表彰奖励、招聘推荐有机结合起来,激励督促大学生积极实践、主动作为。