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“两新”党建

北安市“嵌入式”工作法 助推“两新”组织健康发展

发布日期:2019-01-03 浏览次数:379次

近年来,北安市在“两新”组织党组织推行了“嵌入式”工作法,破解了党建工作与生产经营“两张皮”的问题,助推了“两新”组织健康发展。

突出政治引领,把党建工作嵌入“两新”组织中心工作。在“两新”组织战略规划、发展计划、年度工作安排出台前,党组织通过专家咨询、征询意见等形式,科学论证,向决策层提出建设性意见,紧紧围绕“两新”组织目标定位,制定党建工作计划、党员目标责任承诺书,实现党建工作与“两新”组织中心工作同频共振。三年来,党组织牵头召开征询意见和论证会15次,确定和推进生产经营、市场拓展、技术革新等重点任务21项。


推行交叉互动机制,把党建工作嵌入“两新”组织科学决策。全面落实“双向进入、交叉任职”制度,使党组织成员进入董事会、监事会、理事会和经理层,推动决策成员融合。完善共同学习、双向列席会议等制度,充分发扬民主,推动决策理念融合。在“三重一大”决策前,党组织通过协商恳谈,征求党员意见、集体研究形成决议,提交董事会,推动决策结果融合。三年来,“两新”组织党组织向董事会、理事会提出合理化建议117条,被采纳91条。


彰显政治核心,把党建工作嵌入“两新”组织经营管理。结合“两新”组织文化建设特点、群团工作特色,把党内开展的劳动竞赛、技术比武等主题实践活动嵌入“两新”组织管理活动,把主题实践活动的目标要求、组织实施、考核评比纳入“两新”组织的计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理之中,推动党建工作与生产经营同安排、同落实、同考核、同奖惩,创新了管理模式。三年来,先后开展了“五带一创”、“党员示范户”、“尖兵竞赛”等活动,评选党员示范户35户、命名技能尖兵12个、完善制定管理制度19项。


落实党管人才原则,把党建工作嵌入“两新”组织科技创新充分发挥党的政治优势、组织优势、资源优势,积极创造有利于人才发挥作用的环境,建设专家工作站、研发中心、技术中心、创新工作室等平台,鼓励科技人才发明创造,鼓励工匠、能手开展“小技改、小革新、小创造”活动,推动“两新”组织转型升级,增强核心竞争力。截止目前,建设专家工作站2所,吸引招纳各类人才85名,研发新技术35项。