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人才政策

关于进一步完善市人才工作领导小组运行机制的意见

发布日期:2018-01-18 浏览次数:940次

为加强和改进党对人才工作的领导,切实发挥市人才工作领导小组作用,根据中共中央办公厅《关于进一步加强党管人才的意见》、省委省政府《贯彻落实关于深化人才发展体制机制改革的意见的实施意见》和市委市政府《深化人才发展体制机制改革 激励人才创新创业实施办法》精神,结合我市实际,现就进一步完善市人才工作领导小组(以下简称领导小组)运行机制提出如下意见。

一、领导小组主要职责

1. 认真贯彻落实中央、省委、市委人才工作方针政策和重要部署,组织实施人才强市战略,对全市人才工作和人才队伍建设进行宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实。

2. 审议全市人才发展规划,协调指导全市人才工作政策、制度的制定与完善。

3. 安排部署全市人才工作重大事项,协调指导专项重点人才工作。

4. 推进人才发展体制机制改革,督促指导改革任务落实。

5. 组织开展人才工作重大课题的调查研究,掌握全市人才工作和人才队伍建设情况。

6. 组织开展全市人才工作目标责任制考核。

7. 其他需要领导小组完成的工作任务。

二、领导小组议事程序

凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等,都要提交领导小组审议,重大事项报市委审定。提请领导小组审议的文件和事项,要事先征求相关部门的意见。

对于日常需要协商解决的事项,由领导小组办公室在领导小组成员之间,采取文件传阅、会签或征求意见等方式及时办理。

领导小组会议每年至少召开次,会议由组长或组长委托副组长召集并主持领导小组会议议题由组长、副组长或领导小组办公室及成员单位根据工作实际提出,由组长审定。会议的具体准备工作由领导小组办公室及相关议题单位负责。领导小组会议讨论议题时,由议题部门负责人作说明,各成员单位就议题充分发表意见。会议形成决议后有关单位要按照职责分工,分头抓好贯彻落实。对领导小组会议上讨论、确定的不宜公开的内容,应予保密,不得泄露。

领导小组会议可根据议题内容邀请成员单位以外有关部门负责人列席。

三、领导小组工作制度

1. 实行联络员制度。领导小组成员单位选派专人担任联络员,负责与领导小组办公室的日常联系、沟通协调、通报事项、报送信息等具体工作。领导小组办公室每半年召开一次联络员例会,交流工作进展情况,研究探讨工作中存在的问题,提出解决的意见和建议。

2. 实行督查通报制度。市人才工作领导小组成员单位各县区)五大连池风景区、边境经济合作区贯彻落实中央和省、市委人才工作决策部署情况、贯彻落实年度人才工作要点、人才发展体制机制改革等重点人才工作情况于每季度首月15日前报领导小组办公室。领导小组办公室综合汇总后报组长和副组长,并在一定范围内通报

工作中的创新做法、成效和存在的问题和意见建议等,可随时以信息形式报送。

3. 实行数据年报制度。每年一季度末,人社、工信、农委、民政等各支人才队伍牵头部门、人才行业主管部门和各县(市、区)负责向市人才工作领导小组办公室报告上年度人才队伍规模和流动情况、人才政策落实成效情况等人才工作数据。领导小组办公室综合汇总后报领导小组组长和副组长。

4.实行人才工作述职制度。每年年初,领导小组成员单位、各县(市、区)委、五大连池风景区管委会党委、边境经济合作区党委在市人才工作领导小组会议上进行人才工作述职,报告上年度工作开展情况、存在问题及下步打算。

县(市、区)要参照本意见,结合实际,积极探索创新,进一步建立健全本地人才工作领导小组运行机制,提高人才工作规范化、制度化、科学化水平,形成人才工作整体合力,为实施人才强市战略,推进黑河全面振兴发展提供人才智力支持